“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”习近平总书记多次讲到人才问题，并提出“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。加大改革落实工作力度，就要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处；着力破除体制机制障碍，就是要向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，必须做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
才以用而日生，思以引而不竭。党的十八大以来，我国不断加强专业技术人才队伍建设，推进人才制度改革，创新完善人才政策，健全完善人才公共服务体系，优化人才发展环境，进一步激发人才创新创业干事活力。科研型企业尤其需要以人才为动力发挥重大作用。近年来，西南院专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，结构日趋优化，人才总量攀升。在国家政策的大力支持下，西南院积极培养重大科研项目、重点学科等领域的领军人才，着力加强高级专家队伍建设，注重中青年学术技术带头人选拔培养工作。
有资料显示，科研创新成功率和创业成功率都较低，这说明，创新创业，失败乃是常态。创新艰难却势在必行。习近平提出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。从为促进科研设计企业自主创新和可持续发展，国家出台的《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》，到中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等指导性文件，都是在鼓励创新，为创新创业提供良好的氛围，用制度在保障科研人员干事创业的信心和积极性。
特殊政策、人才评价机制、人才激励机制、分配机制，一针见血，抓住“纲”和“要”，这些都是人才队伍的配套，旨在加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。我们必须要形成具有较强竞争力的人才制度体系，建设专业技术人才队伍，汇聚强有力的人才和智力支撑。科研道路铿锵前行，求实创新砥砺奋进，学如弓弩，才如箭镞，让人才成为企业远行的动力，用人才为企业的市场搏击保驾护航。